庆典，顾名思义就是盛大的庆祝典礼;隆重的庆祝活动。它可以分成很多类，例如开业庆典，年会庆典，周年庆典等等。组织筹备一次庆典，如同进行生产和销售一样，先要对它作出一个总体的计划。那么该如何操作呢？下面我们总结几个方面：

1、务实而不务虚。
做事都应该立足根本，若能争强公司员工凝聚力，扩大宣传公司形象，花更多的物力人力也未尝不可。反之，若对公司百害而无一利，那么举行一次庆典即使花不了几个钱，也没有必要好大喜功、非要去搞它不可。
2、经费预算。
要举行一次庆典，无论是大的还是小的，还需要经费的预算。策划人必须以公司利益为前提，举行适合公司形象的庆典。
3、确定目标要求。
一般来说，所要解决的问题就是庆典活动的具体目标，它服从于树立企业形象这一总体目标。在策划时，庆典活动目标应明确、具体，具有可行性和可操作性。
4、设计主题。
庆典活动的主题是对庆典活动内容的高度概括，它对整个庆典活动起着指导作用。主题设计得是否精采、恰当，对公众活动成效影响很大。它可以是一个口号，也可以是一句陈述或一个表白。
5、庆典方式的选择。
庆典活动方式的选择是策划的主要内容。也是一个创造性的工作。通过什么方式开展庆典活动关系到公关工作的成效。庆典活动是否新颖、有个性，关键取决于策划人员的创造性思维是否活跃。因此，在选择庆典方式时，要充分发挥策划人员的独创能力和潜在能力。
6、分析公众。
庆典活动是以不同的方针对不同的公众展开的，而不是像广告那样通过媒介把各种信息传播给大众。因此，只有确定了公众，，才能选定哪些庆典活动方案更为有效。因为不同的公众群体有着不同的要求。